Je hebt alles gedaan wat je kon...
en toch komt je medewerker niet terug.
Voor directeuren en leidinggevenden in het MKB
Je hebt alles gedaan wat je kon. En toch komt je medewerker niet terug. In deze gids lees je waarom herstel soms vastloopt, ook als jij alles goed doet. En wat je er nog aan kunt doen.
Vier pagina's - te lezen in tien minuten - direct in je inbox
De Wet Poortwachter wordt gevolgd.
Je hebt de gesprekken gevoerd. Het werk aangepast. Er tijd en energie in gestoken. En toch komt je medewerker niet terug.
Degene die er het meeste last van heeft, ben jij. Je planning loopt spaak en je weet niet hoe lang je dit nog volhoudt.
Dit is geen verhaal over wat je verkeerd doet. Want je doet niets verkeerd. Het is een verhaal over waarom een dossier soms vastloopt terwijl alles klopt. En wat er dan wel nodig is.
In deze gids:
01
De drie redenen
Waarom herstel vastloopt: het hoofd werkt tegen, de spanning zit vast, of het lichaam is nog niet zover. In gewone taal.
02
De signalen
Waar je per reden aan herkent wat er bij jouw medewerker speelt.
03
Wat je morgen anders doet
Waar je op moet letten als een dossier blijft hangen. En welke stap dan mogelijk is.
Vier pagina's. Geen vaktaal die je nergens kwijt kunt. Te lezen in tien minuten.
Aanvullend op je arbodienst, niet ervoor in de plaats.
Wij zijn Monique Le Grand en Jessica Bril
We helpen werkgevers die vastlopen op verzuim dat volgens de regels wordt begeleid, maar waar het herstel toch uitblijft. Met een team van professionals kijken we naar wat er onder een vastgelopen dossier zit, in plaats van eroverheen.
Dit staat niet tegenover je arbodienst. We werken er nauw mee samen. Regulier en aanvullend horen naast elkaar te staan
Wat deelnemers zeggen:
“Ik wist niet meer wat ik nog kon doen. Fijn dat iemand het overnam op het punt waar ik vastliep.”
“Ik was sceptisch, eerlijk gezegd. Maar het was concreet. Geen zweverig gedoe. En het werkte.”
Liever direct even sparren over een dossier dat vastzit?
Plan hier een kort gesprek